Offenheit für Erfahrungen

Mit dieser Eigenschaft wird das Ausmaß der Beschäftigung mit neuen Erfahrungen, Erlebnissen und Eindrücken zum Ausdruck gebracht. Personen mit hoher O. sind an vielen persönlichen und öffentlichen Vorgängen interessiert. Sie beschreiben sich als wissbegierig, intellektuell, neugierig, experimentierfreudig und phantasievoll. Darüber hinaus haben sie ein Gespür für Kunst und Ästhetik, erproben neue Handlungsweisen und bevorzugen Abwechslung. Personen mit niedriger O. ziehen Bekanntes und Bewährtes dem Neuen vor.

Operante Konditionierung

grundlegende Form des Lernens, in welcher die Auftretens-wahrscheinlichkeit eines ursprünglich spontanen Verhaltens durch nachfolgende Konsequenzen beeinflusst wird. Positive Konsequenzen (z.B. Belohnung) erhöhen die Auftretenswahrscheinlichkeit, negative (z.B. Bestrafung) verringern sie.

Organisationspsychologie

Psychologisches Anwendungsfach, das sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen befasst. Zu den Themenfeldern der Organisationspsychologie zählen u.a. Personalauswahl und -entwicklung sowie Organisationsentwicklung.  

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