Welche Karriere passt zu mir? Wie Selbststereotypisierung Karriereentscheidungen beeinflussen kann

Für Organisationen ist es wichtig, (vakante) Positionen realistisch und gleichzeitig ausgeglichen in Bezug auf kommunale und agentische Anforderungen darzustellen. Führungspositionen werden aktuell überwiegend mit agentischen Begriffen ausgeschrieben, obwohl einige der effektivsten Führungsverhaltensweisen auf Kommunalität basieren (z. B. Mitarbeitende individuell fördern). Kommunales Führungsverhalten kann sogar die Aufstiegschancen von Führungskräften selbst erhöhen (Hentschel, Braun et al., 2018). Wenn Führungspositionen mit kommunalen (anstelle von agentischen) Begriffen in Stellenanzeigen beworben werden, steigt die Bewerbungsabsicht von Frauen. Die Bewerbungsabsicht von Männern bleibt dabei gleich hoch (für ein Übersichtskapitel zur geschlechtergerechten Gestaltung von Stellenanzeigen siehe Hentschel & Horvath, 2015). Eine Liste kommunaler und agentischer Begriffe, die in Stellenanzeigen vorkommen können, zeigt Tabelle 1.


 

Auch entscheiden sich Frauen eher für traditionell maskuline Bereiche (z. B. Unternehmenstum), wenn Ausschreibungen auf stereotyp maskuline Sprache („Unternehmer“) und Bilder verzichten und stattdessen geschlechtergerechte Sprache („Unternehmer und Unternehmerin“) verwendet wird (Hentschel, Horvath, Sczesny & Peus, 2018).

Workshops zu fairer Rekrutierung und Personalauswahl oder auch Gender-Sensibilisierungsworkshops können den Einfluss von Selbststereotypen in Organisationen verringern. 

Literaturverzeichnis

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