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InMind Blog

  • 04.08.2026 | Entscheidungspsychologie, Entwicklungspsychologie, Sozialpsychologie

    Mehr als Disziplin: Was der Marshmallow-Test wirklich misst

    von: Evelyn Schneider
    Der Marshmallow-Test gilt als Symbol für Selbstkontrolle und späteren Erfolg. Doch aktuelle Studien zeigen: Kinder warten nicht nur aus Disziplin; sondern auch aus Erfahrung. Warum Vertrauen und Umwelt den Unterschied... mehr
  • 25.03.2014 | Arbeits-Organisationspsychologie, Pädagogische-Psychologie, Sozialpsychologie

    „Ich will von allem etwas!“ – Die Aufteilung von Belohnungen ist motivationsfördernd

    von: Felix Dinger
    Motivation ist ein universelles Phänomen: Ob in der Schule, bei der Arbeit oder im Sport – meist ist Motivation zur Erreichung von Zielen unerlässlich. Psychologen sind deshalb seit jeher an...
    mehr
  • 18.03.2014 | Entscheidungspsychologie

    Die Weisheit der Vielen sagt Oscarverleihung vorher

    von: Stefan Herzog
    Fehler machen wir alle. Solange wir aber nicht alle die gleichen Fehler machen, können wir die Weisheit der Vielen nutzen – z.B. für die Vorhersage der Oscarverleihungen. Wenn wir vor...
    mehr
  • 12.03.2014 | Konsumentenpsychologie, Sozialpsychologie, Umweltpsychologie

    Sinkt die Fairness durch den Konsum fair gehandelter Produkte?

    von: Jens Hellmann
    Es ist fast schon eine Binsenweisheit und in der Bevölkerung ein weit verbreitetes Vorurteil: Wer sich ausschließlich von fair gehandelten Bio-Lebensmitteln ernährt, hat auch sonst keinen Spaß am Leben. Wollte...
    mehr
  • 04.03.2014 | Entscheidungspsychologie, Sozialpsychologie

    Das Salz in der Suppe ist der Sand im Getriebe.

    von: Georg Halbeisen
    Metaphern sind ein fundamentaler Bestandteil alltäglicher Sprache. Sie erweitern das Denken—und beschränken es. Es ist eine nicht zu unterschätzende Fähigkeit des Menschen dort Zusammenhänge zu erkennen, wo keine vorliegen: der...
    mehr
  • 25.02.2014 | Arbeits-Organisationspsychologie

    Die „Könige“ der Chefetage – Noble Nachnamen erhöhen die Chance aufs Management.

    von: David Loschelder
    Sie dachten immer Manager werden zu Managern, weil sie intelligent sind, gut rechnen, strategisch denken und Mitarbeiter führen können? Mag sein. Es könnte aber auch an etwas weitaus Simplerem liegen...
    mehr
  • 18.02.2014 | Kognitive-Neurowissenschaften, Sportpsychologie

    Ich denke also fühl ich - Warum mentales Training zu Muskelkater führen kann

    von: Oliver Genschow
    Immer mehr Sportler schwören auf mentales Training und klagen anschließend teilweise sogar über Muskelkater. Wie kann das sein? Psychologische Forschung suggeriert, dass eine direkte Verbindung zwischen Körper und Geist dafür...
    mehr
  • 11.02.2014 | Pädagogische-Psychologie, Sozialpsychologie, Sportpsychologie

    Es wird schon nicht schaden – oder doch?

    von: Geoffrey Schweizer
    Stellen Sie sich vor, Sie wollen verhindern, dass Ihre Kinder dopen – und erreichen genau das Gegenteil... Neulich machte eine mit mir befreundete Trainerin eine interessante Beobachtung. Meine Bekannte trainiert...
    mehr
  • 04.02.2014 | Sozialpsychologie

    Ich dachte sie findet mich geil! … war dann aber nicht so.

    von: Tobias Vogel
    Findet sie mich heiß? Steht er auf mich? Diese Fragen sind für Lebewesen, die sich trotz technischen Fortschritts auch im 21. Jahrhundert immer noch überwiegend via Beischlaf reproduzieren tatsächlich nicht...
    mehr
  • 29.01.2014 | Konsumentenpsychologie, Sozialpsychologie

    Kellnerinnen, die nachahmen, erhalten mehr Trinkgeld!

    von: Oliver Genschow
    Wir Menschen ahmen uns ständig nach und das hat positive soziale Konsequenzen. Forschung zeigt, dass Kellnerinnen dadurch sogar mehr Trinkgeld verdienen können. Sie kennen das sicherlich auch: Wenn jemand im...
    mehr
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In-Mind ist ein ehrenamtliches Projekt der Wissenschaftskommunikation. Wir ermöglichen wissenschaftlich arbeitenden Psycholog*innen, ihre Forschungsthemen wissenschaftlich fundiert, verständlich und unterhaltsam für ein interessiertes Publikum aufzubereiten: Psychologie von Wissenschaftler*innen für alle. ...mehr

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